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前段时间有很多同学在问产后康复老师的收入情况。怎么才能拿高薪？工作三年能拿多少？这几乎是想学习产后康复的学生最关心的问题。今天我们来谈谈这个问题。
一、产后康复老师的工资是怎么制定的
首先，产后康复教师的工资应该根据他们的能力来确定。
在初始阶段，产后康复科的工作基本上由生产和卫生机构分配。毕竟工作内容是别人定的，初级产后康复师只负责执行。
那么这种产后康复老师的重点就是技术。谁能更好的为产后妈妈恢复效果，谁就能拿到更高的工资。这个阶段工资一般在5到6000左右。
虽然现阶段工资不是很高，但是要有个人能力，良好的产后康复方案，修复技巧，与客户良好的沟通，自然会得到老板的赏识，增加工作机会，增加工资。
换句话说，如果你想一个月挣一万多，你必须提高你的技能。工资与你的表现密切相关，是公平的。所以，当你工资低的时候，不抱怨的提高自己的技能就显得尤为重要。
第二，不同的医疗机构工资不同
如果在产后康复小工作室，工资可能会低一些，当然要看机构的客户流量。如果客户流量来了，你的工资会增加，1 W ~ 1.5 W应该没问题。
如果你的第一份工作是在正规的大型医疗机构，比如三年不选择跳槽，相信你的薪资、绩效、个人能力都会有很大的提升。
当然，如果你选择转行去医疗机构，我相信加薪30%是没有问题的。当然，这个时候你会面临一个问题，是继续在其他产后康复机构工作，还是自己成立一个产后康复工作室。边肖建议，如果你有很强的个人技术能力，善于沟通并有一定的人脉，你可以选择自己创业。
第三，课余康复还有市场吗？
从市场数据来看，产后康复教师等技术型人才的薪酬和工作数量不会受到未来资本寒冬的影响。随着经济的发展，女性对产后身体的管理会越来越重视，产后康复教师的岗位仍然短缺，尤其是专业和高级产后康复教师。
产后康复行业的人才缺口将继续扩大。从个人角度来说，首先要确定自己是否有能力和兴趣去研究产后康复，是否能一直坚持研究下去，因为学习产后康复的过程是枯燥的，日复一日的训练技巧，但在以后的工作中会保持长久的新鲜感。所以，如果你对产后康复感兴趣，就行动起来，找专业的产后康复培训机构学习，也可以实现自己的人生梦想。
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